Le recrutement et l'embauche sont deux des plus grands défis auxquels sont confrontés les restaurateurs. Le secteur de la restauration est connu pour ses taux de rotation élevés et, ces dernières années, les restaurants ont dû faire face à de graves pénuries de personnel. De nombreux propriétaires se tournent vers un logiciel d'embauche pour les restaurants pour obtenir de l'aide.
Aujourd'hui, nous avons accès à une technologie de restauration de plus en plus sophistiquée pour nous aider à embaucher. Des avancées telles que l'automatisation, l'apprentissage automatique et l'IA peuvent améliorer notre capacité à atteindre, recruter et retenir les meilleurs candidats.
Mais comment un logiciel d'embauche pour restaurant peut-il exactement faciliter le recrutement ? Et comment un processus de recrutement automatisé peut-il améliorer votre capacité à atteindre les meilleurs candidats pour votre restaurant ? Lisez la suite pour le savoir.
5 façons novatrices d'utiliser un logiciel de recrutement pour les restaurants
Ci-dessous, nous examinons de plus près certaines façons novatrices d'utiliser un logiciel d'embauche pour restaurants afin d'améliorer votre message de recrutement, d'accélérer le processus d'embauche et d'attirer de meilleurs candidats.
1. Affichage simultané sur plusieurs plateformes d'emploi
Votre logiciel d'embauche pour restaurants peut simplifier le processus d'affichage des offres d'emploi en vous aidant à créer et à afficher des offres d'emploi sur plusieurs plateformes en un seul clic. Cela signifie que vous serez en mesure de publier des offres d'emploi sur tous les principaux sites d'emploi en même temps, y compris Monster, Indeed et ZipRecruiter. Vous pouvez également utiliser votre logiciel d'embauche pour stimuler vos publications sur des canaux de médias sociaux populaires comme Facebook et LinkedIn.
Votre logiciel de recrutement pour les restaurants peut également vous aider à optimiser votre matériel de campagne publicitaire numérique pour les moteurs de recherche. L'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) est une stratégie qui consiste à utiliser des mots-clés, des phrases et un formatage pour rendre vos annonces plus visibles sur les moteurs de recherche comme Google et Bing. Cette visibilité accrue peut aider des candidats plus qualifiés à trouver vos annonces d'emploi.
2. Stratégies de recrutement innovantes
Vous pouvez également utiliser le logiciel de recrutement de votre restaurant pour faciliter la tâche des candidats. Un nombre croissant de plateformes numériques d'embauche utilisent maintenant des codes QR pour encourager des taux de réponse plus élevés pour les offres d'emploi.
Cette méthode permet aux candidats de postuler à des postes ouverts en scannant simplement un code QR et en lançant le processus par message texte. Les codes QR permettent aux candidats de postuler plus rapidement et plus facilement, en particulier aux jeunes travailleurs qui préfèrent postuler à l'aide de leur appareil mobile.
Certaines plateformes logicielles de recrutement pour les restaurants utilisent également la technologie de la vidéoconférence pour améliorer le processus d'entretien. WedgeHR, par exemple, propose un logiciel d'entretien vidéo convivial qui permet d'accélérer le processus de sélection des candidats, de réduire le délai d'embauche et de donner aux employeurs une idée plus précise de la manière dont chaque candidat s'engage, interagit et se présente.
3. Vérification automatisée et personnalisée des candidats
Vous pouvez également utiliser votre logiciel d'embauche pour restaurants afin d'automatiser le processus de sélection. En fait, de nombreuses plateformes d'embauche de restaurants utilisent déjà des outils d'IA intégrés pour vous aider à présélectionner les candidats plus rapidement et plus efficacement.
La technologie d'IA de votre logiciel d'embauche de restaurant peut faciliter la collecte et l'analyse des données sur les candidats, y compris les compétences en communication, les antécédents professionnels et l'expérience en hôtellerie. Les solutions d'IA facilitent l'automatisation et l'administration de quiz, de questionnaires et d'évaluations de la personnalité.
Certaines plateformes logicielles d'embauche pour les restaurants peuvent même vous permettre de personnaliser les évaluations en fonction de ce que vous recherchez exactement chez les candidats, y compris l'expérience professionnelle passée, les certifications et la disponibilité. Cela vous donne un certain degré de contrôle personnalisé sur le processus d'embauche, même lorsque vous utilisez un processus de recrutement automatisé pour faire le gros du travail.
4. Capacités d'intégration rationalisées
Le logiciel d'embauche pour les restaurants permet de rationaliser le processus d'intégration. Recherchez une plateforme tout-en-un comme HigherMe qui vous permet de recruter, de suivre et d'embaucher des candidats potentiels à partir d'un seul tableau de bord. Grâce à l'informatique dématérialisée, il est désormais possible d'effectuer une grande variété de tâches d'embauche auparavant déconnectées les unes des autres, le tout en un seul endroit en ligne, et sans avoir besoin de documents papier.
Cela signifie que vous pouvez regrouper toutes les étapes du processus d'intégration en un seul endroit en ligne, où les employés peuvent soumettre leur candidature, fournir des informations pour la vérification de leurs antécédents, remplir les formulaires de paie, lire les politiques de l'entreprise, visionner des vidéos de formation, gérer les formulaires fiscaux, et bien d'autres choses encore.
Cette approche rationalisée de l'intégration peut accélérer le processus d'embauche, réduire le risque d'erreur et simplifier les tâches de compilation, d'organisation et de sécurisation des informations et des données relatives aux employés. (Et qui sait, elle peut peut-être aussi contribuer à la fidélisation du personnel, en rendant la paperasserie moins frustrante pour les employés).
5. Ciblage du recrutement en fonction des données
Une meilleure compréhension de vos données peut améliorer votre capacité à cibler les candidats qualifiés et à communiquer avec eux. Recherchez un logiciel de recrutement pour restaurants qui effectue des analyses de données avancées pour vous. Votre logiciel de recrutement peut analyser les chiffres pour vous donner des informations telles que :
- Quels sont les sites d'emploi en ligne qui vous apportent les candidats les plus qualifiés ?
- combien vous dépensez par nouvelle embauche
- Le délai moyen d'embauche, de la publication de l'offre d'emploi à l'acceptation de l'offre
- le pourcentage de candidats qui acceptent une offre d'emploi.
Vous pouvez utiliser ces données pour améliorer votre message, pour vous concentrer uniquement sur les sites d'emploi qui obtiennent des résultats et, en fin de compte, pour réduire vos dépenses de recrutement en déterminant les stratégies de campagne d'emploi qui fonctionnent réellement.
Comment choisir le bon logiciel de recrutement pour les restaurants
Il existe des dizaines de plateformes qui peuvent vous aider à recruter du personnel pour votre restaurant. Cependant, certaines nécessitent un abonnement et peuvent coûter des centaines de dollars par mois. Avant d'investir dans un logiciel d'embauche pour votre restaurant, assurez-vous de choisir un fournisseur qui correspond à votre budget, à vos besoins et à vos attentes.
Le bon logiciel d'embauche pour restaurant pourrait bien valoir l'investissement. Après tout, une embauche de qualité peut vous apporter un retour sur investissement important.
Vous ne savez pas par où commencer ? Prenez rendez-vous avec moi ou avec un autre expert en back of house et nous vous aiderons à faire le point sur les options qui s'offrent à vous.
